In questa lezione è data una presentazione degli argomenti basilari del diritto tributario, dal concetto di tributo, all’aliquota, alla base imponibile.

parte prima
La lezione è incentrata sulla disciplina del rapporti di debito/credito intercorrente tra contribuente e amministrazione finanziaria, con attenzione ai profili sovranazionali.

parte prima
Nel corso della lezione sono oggetto di approfondimento i vari metodi di riscossione, volontaria e coattiva, ed è oggetto di particolare attenzione il procedimento tributario conseguente all’avviso di accertamento

parte prima
La lezione presenta le principali sanzioni, penali ed amministrative, connesse a condotte elusive ed evasive fiscalmente rilevanti.

parte prima
Oggetto della lezione è il codice del processo tributario, dall’analisi della giurisdizione delle Commissioni tributarie fino al ricorso per cassazione

I principi del diritto amministrativo: dall'organizzazione della P.A. all'azione amministrativa.

1. Cenni: l’organizzazione fattuale delle PP.AA.;
2. I principi generali dell’azione amministrativa;
3. L’azione amministrativa.

• La Pubblica amministrazione in senso soggettivo
• Pubblica amministrazione in senso oggettivo
• Principi che regolano l’attività amministrativa (art.97 Cost. e art. 1 legge 241/90)
• Atti della Pubblica amministrazione
• Procedimento amministrativo: fasi
• Legge 241/90: Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi

• L'agire della pubblica amministrazione
• concetto di provvedimento
• atto amministrativo
• atti dichiarativi
• atti propulsivi di poteri e gli atti propulsivi di obblighi
• concessioni e autorizzazioni
• provvedimenti ablatori
• provvedimenti di secondo grado

1. L’applicazione concreta della l. 241/1990 a livello ministeriale e locale.
2. L’accesso agli atti.

Le ordinanze sindacali (aggiornate alle recenti modifiche al T.U.E.L.) Le disposizioni contenute nel Testo unico degli enti locali – D. Lgs. n. 267 del 2000 – attribuiscono al Sindaco, tra l’altro, il potere di emanare ordinanze contingibili e urgenti.

Cosa si intende per pubblico impiego e come è disciplinato. La privatizzazione e gli aspetti che ne sono rimasti esclusi

Altre ipotesi patologiche dell'atto amministrativo. Altre tipologie di vizi, già conosciute al diritto civile, quali la nullità, l’inesistenza e la irregolarità.

Il ricorso gerarchico è una istanza interna stragiudiziale rivolta contro la pubblica amministrazione per gli atti amministrativi.

Un tribunale amministrativo regionale (TAR) è, nell'ordinamento della Repubblica italiana, un organo di giurisdizione amministrativa.Come si redige un ricorso al Tribunale Amministrativo Regionale? A cosa fare attenzione?

Nell'ordinamento giuridico italiano il ricorso straordinario al Presidente della Repubblica è un peculiare ricorso amministrativo, disciplinato dal Decreto del presidente della Repubblica 24 novembre 1971, n.1199.

Ha carattere alternativo rispetto ai ricorsi giurisdizionali, e può essere esperito nelle sole materie devolute alla giurisdizione del giudice amministrativo, da chi intenda tutelare un proprio diritto (nelle sole materie di giurisdizione esclusiva) o interesse legittimo, contro atti della pubblica amministrazione.

I caratteri strutturali dell’illecito erariale.

Dall'ottemperanza al rito elettorale, vediamo le peculiarità di alcuni riti speciali del processo amministrativo.

• Tipologie particolari di ricorso
• Ottemperanza
• Accesso agli atti
• Elettorale
• Altri

La presente lezione ha lo scopo di definire, con riferimento all'oggetto dell'azienda, le differenze tra le aziende di produzione e quelle di consumo.

In particolare, verranno esaminate le diverse forme di aziende di erogazone e le diverse forme di impresa e di produzione.

• i bisogni e l'azienda
• aziende di erogazione
• le corporazioni
• le fondazioni
• le imprese

La presente lezione intende analizzare le differenze tra soggetto giuridico e soggetto economico, sia con riferimento alle società di persone che di capitali, sia analizzando i profili relativi ai gruppi di imprese, public company e aziende pubbliche

• il soggetto giuridico
• il soggetto economico
• le public company
• L'azienda pubblica
• i gruppi aziendali

In questa lezione si affronta la composizione dell'ambiente all'interno del quale opera l'impresa, analizzandolo sia da un punto di vista generale che competitivo. Si evidenzia anche come l'azienda, per adattarsi alle mutevoli condizioni ambientali, deve innovarsi e tener conto dei diversi rischi che ne  minacciano la capacità di produrre e quindi la stessa sopravvivenza.  

• L'ambiente generale: I sub ambienti
• L'ambiente competitivo: il modello di Porter
• Le innovazioni incrementali e le innovazioni radicali
• I rischi: rischio  

Gli elementi costitutivi dell'azienda sono i fattori che, combinati tra loro, permettono ad un'azienda di svolgere la propria attività.

In dettaglio, gli elementi costitutivi dell'azienda sono:

• La struttura organizzativa: è l'insieme dei rapporti gerarchici e funzionali tra le persone che lavorano all'interno dell'azienda. La struttura organizzativa permette di coordinare le attività e di raggiungere gli obiettivi aziendali.
• Le persone: sono gli individui che lavorano all'interno dell'azienda, sia come dipendenti che come collaboratori. Le persone rappresentano il capitale umano dell'azienda e sono fondamentali per il suo successo.
• I beni economici: sono i fattori produttivi utilizzati per svolgere l'attività aziendale. I beni economici possono essere suddivisi in tre categorie:
  • Capitale: è il denaro e le altre risorse finanziarie che l'azienda utilizza per svolgere la propria attività.
  • Lavoro: è l'attività umana che viene svolta all'interno dell'azienda.
  • Terra e risorse naturali: sono le risorse naturali che l'azienda utilizza per svolgere la propria attività.
• Le operazioni: sono le attività che l'azienda svolge per raggiungere i propri obiettivi. Le operazioni possono essere suddivise in tre fasi principali:
  • Acquisizione: è la fase in cui l'azienda acquisisce i fattori produttivi necessari per svolgere la propria attività.
  • Trasformazione: è la fase in cui l'azienda trasforma i fattori produttivi in prodotti o servizi.
  • Distribuzione: è la fase in cui l'azienda distribuisce i prodotti o servizi ai clienti.

Gli elementi costitutivi dell'azienda sono strettamente interconnessi tra loro. Ad esempio, la struttura organizzativa influenza le persone che lavorano all'interno dell'azienda, i beni economici che vengono utilizzati e le operazioni che vengono svolte. Allo stesso modo, le persone che lavorano all'interno dell'azienda contribuiscono a creare la struttura organizzativa, a utilizzare i beni economici e a svolgere le operazioni.

La comprensione degli elementi costitutivi dell'azienda è fondamentale per la gestione aziendale. Gli imprenditori e i manager devono essere in grado di identificare e comprendere questi elementi al fine di prendere decisioni efficaci e di raggiungere gli obiettivi aziendali.

• Persone: gli individui che lavorano all'interno dell'azienda, sia come dipendenti che come collaboratori.
• Beni economici: i fattori produttivi utilizzati per svolgere l'attività aziendale, come il capitale, il lavoro, la terra e le risorse naturali.
• Operazioni: le attività che l'azienda svolge per raggiungere i propri obiettivi, come la produzione, la vendita, il marketing e la distribuzione.

Un sistema aziendale è un insieme di elementi, umani e non umani, che interagiscono tra loro per raggiungere un obiettivo comune. Gli elementi umani includono dipendenti, manager, fornitori e clienti. Gli elementi non umani includono beni economici, come il capitale, il lavoro e le risorse naturali, nonché processi, tecnologie e informazioni.

• Il sistema di produzione: è responsabile della trasformazione dei fattori produttivi in prodotti o servizi.
• Il sistema di marketing: è responsabile della promozione e della vendita dei prodotti o servizi.
• Il sistema di finanza: è responsabile della gestione delle risorse finanziarie dell'azienda.
• Il sistema di gestione delle risorse umane: è responsabile della gestione del personale dell'azienda.
• Il sistema di gestione delle informazioni: è responsabile della raccolta, dell'elaborazione e della distribuzione delle informazioni all'interno dell'azienda.

Le operazioni di gestione sono strettamente interconnesse tra loro. Ad esempio, la fase di trasformazione dipende dalla fase di provvista, in quanto i fattori produttivi necessari alla trasformazione devono essere acquisiti prima. Allo stesso modo, la fase di scambio dipende dalla fase di trasformazione, in quanto i prodotti o servizi che sono stati creati devono essere disponibili per essere scambiati.

• Provvista: è la fase in cui l'azienda acquisisce i fattori produttivi necessari per svolgere la propria attività. I fattori produttivi sono i beni economici, come il capitale, il lavoro e le risorse naturali, che l'azienda utilizza per produrre i propri prodotti o servizi.
• Trasformazione: è la fase in cui l'azienda trasforma i fattori produttivi in prodotti o servizi. La trasformazione può essere un processo fisico, come la produzione di un'automobile, o un processo mentale, come la creazione di un'idea.
• Scambio: è la fase in cui l'azienda scambia i prodotti o servizi che ha creato con i propri clienti. Lo scambio può avvenire in denaro o in altri beni o servizi.

I valori relativi alle operazioni di gestione sono fondamentali per la gestione aziendale. Gli imprenditori e i manager devono essere in grado di identificare e comprendere questi valori al fine di prendere decisioni efficaci e di raggiungere gli obiettivi aziendali.

Per esempio, un'azienda che desidera aumentare i propri profitti potrebbe cercare di ridurre i costi o aumentare i ricavi. Un'azienda che desidera migliorare la propria posizione finanziaria potrebbe cercare di aumentare il capitale proprio o ridurre il capitale di terzi.

• Valori di reddito: sono i valori economici che concorrono alla formazione del reddito dell'azienda. I valori di reddito includono i costi e i ricavi.
• Valori di capitale: sono i valori economici relativi alla ricchezza conferita dall'imprenditore ed alle sue variazioni nette. I valori di capitale includono il capitale proprio, il capitale di terzi e il capitale sociale.

Il risultato economico è la misura della redditività di un'azienda. È la differenza tra i ricavi e i costi di un'azienda in un determinato periodo di tempo. Se i ricavi sono maggiori dei costi, l'azienda genera un profitto. Se i costi sono maggiori dei ricavi, l'azienda registra una perdita.

Il reddito è un concetto più ampio del risultato economico. Il reddito può includere il risultato economico, ma può anche includere altre voci, come le plusvalenze e le minusvalenze, i contributi in conto capitale e le imposte.

• Reddito d'esercizio: è il risultato economico conseguito dall'azienda in un periodo amministrativo. Si determina come differenza tra i ricavi e i costi di uno stesso periodo amministrativo; può essere positivo (utile), negativo (perdita) o uguale a zero (pareggio).
• Reddito lordo: è il risultato economico conseguito dall'azienda prima di dedurre le imposte.
• Reddito netto: è il risultato economico conseguito dall'azienda dopo aver dedotto le imposte.
• Reddito operativo: è il risultato economico conseguito dall'azienda escludendo i costi finanziari e le imposte.
• Reddito prima delle imposte: è il risultato economico conseguito dall'azienda escludendo le imposte.

Il reddito e il capitale sono due concetti fondamentali nell'economia aziendale. Il reddito è l'accrescimento che il capitale di un'impresa subisce in conseguenza della gestione. Il capitale, invece, è la ricchezza di un'impresa, rappresentata dai beni economici di cui dispone.

Le relazioni tra reddito e capitale sono molteplici. Innanzitutto, il reddito è una fonte di finanziamento del capitale. Il reddito generato dall'azienda può essere utilizzato per reinvestire nell'azienda, per remunerare i soci o per distribuire dividendi.

• Un'azienda che genera un reddito elevato può reinvestire il reddito nell'azienda per acquistare nuovi macchinari, espandere la produzione e creare nuovi posti di lavoro. Ciò contribuirà ad aumentare il capitale dell'azienda.
• Un'azienda che genera un reddito insufficiente può utilizzare il reddito per pagare i debiti dell'azienda. Ciò contribuirà a diminuire il capitale dell'azienda.
• Un'azienda che genera un reddito sufficiente può utilizzare il reddito per pagare i dividendi ai soci. Ciò contribuirà a mantenere inalterato il capitale dell'azienda.

Esistono diversi modi per raggiungere l'equilibrio economico. Uno dei modi più comuni è aumentare i ricavi, ad esempio attraverso una maggiore vendita di prodotti o servizi o attraverso un aumento dei prezzi. Un altro modo è ridurre i costi, ad esempio attraverso una riduzione degli sprechi o attraverso un aumento dell'efficienza.

• Garantisce la sostenibilità economica: l'azienda è in grado di coprire i propri costi di produzione e di gestione, e di reinvestire i profitti per crescere.
• Migliora la posizione finanziaria: l'azienda è in grado di soddisfare i propri debiti e di generare flussi di cassa positivi.
• Aumenta la fiducia dei creditori e degli investitori: l'azienda è vista come un'azienda sana e affidabile.

in questa lezione si affronta l'analisi dei costi e alla loro attribuzione ai prodotti in un'azienda.

1. Costo del Capitale: rappresenta il rendimento necessario per compensare l'impiego di capitale e il rischio imprenditoriale.
2. Equilibrio Economico Oggettivo: per raggiungere l'equilibrio economico, i ricavi devono essere uguali ai costi e agli oneri figurativi. Questo costituisce l'equilibrio economico oggettivo.
3. Equilibrio Economico Soggettivo: gli investitori sono incoraggiati a intraprendere un'attività imprenditoriale solo se i ricavi superano i costi, gli oneri figurativi e generano un extra profitto.
4. Equilibrio Economico nel Tempo: l'equilibrio economico deve essere considerato nel medio-lungo termine, poiché le decisioni e le performance aziendali sono influenzate da periodi precedenti e futuri.
5. Ciclo di Vita del Prodotto: e le sue fasi: nascita, sviluppo, maturità e declino, con variazioni nei volumi di vendita e nei costi associati a ciascuna fase.
6. Fattori Critici per l'Equilibrio Economico: prezzi di vendita, i volumi di vendita, i prezzi di acquisto e la quantità di fattori produttivi impiegati.
7. Efficienza e Produttività: Si sottolinea l'importanza dell'efficienza e della produttività aziendale nel contenimento dei costi e nella gestione dei fattori produttivi.
8. Flessibilità e Strutture Produttive: necessità di mantenere flessibili le strutture aziendali e si evidenziano i fattori di produzione a disponibilità rigida e elastica.

Questa lezione affronta principalmente il concetto di equilibrio finanziario nell'ambito della gestione aziendale.

1. Equilibrio Economico vs. Equilibrio Finanziario: Il testo inizia sottolineando la differenza tra l'equilibrio economico, che riguarda costi e ricavi, e l'equilibrio finanziario, che si concentra sul flusso di entrate e uscite di denaro.
2. Ciclo Economico e Ciclo Finanziario: Il testo spiega come la gestione aziendale possa essere vista come una serie di cicli, tra cui il ciclo economico (costi e ricavi) e il ciclo finanziario (uscite ed entrate di denaro). Si mette in evidenza l'importanza del ciclo finanziario per la solvibilità dell'azienda.
3. Fabbisogno Finanziario: Si descrive come l'attività operativa di un'azienda generi un fabbisogno finanziario, ovvero la necessità di avere liquidità per far fronte alle uscite di denaro.
4. Fabbisogno Lordo e Netto: Il testo distingue tra fabbisogno finanziario lordo (senza tener conto degli avanzi di cassa) e fabbisogno finanziario netto (considerando l'effetto riduttivo degli avanzi di cassa).
5. Investimenti a Breve e Lungo Termine: Vengono discussi gli investimenti a breve termine, medio-lungo termine e duraturi, ciascuno con il suo impatto sul fabbisogno finanziario.
6. Fonti di Finanziamento: Si menzionano le due principali fonti di finanziamento, il capitale di rischio (proprietario) e il capitale di credito (debito).
7. Leva Finanziaria: Viene introdotto il concetto di leva finanziaria, che riguarda l'uso del debito per finanziare gli investimenti aziendali quando il rendimento operativo è superiore al costo del debito.
8. Rischio Finanziario ed Equilibrio Patrimoniale: Il testo sottolinea l'importanza di mantenere un equilibrio tra il finanziamento con capitale proprio e quello con capitale di terzi per evitare situazioni di rischio finanziario, in particolare durante la liquidazione dell'azienda.
9. Rischio Operativo: Si menziona anche il rischio operativo, che riguarda la volatilità dei risultati economici aziendali dovuta alle variazioni nei ricavi e nei costi.
10. Forza Contrattuale e Veste Giuridica: Viene menzionato come l'accesso al credito può essere influenzato dalla forza contrattuale dell'azienda e dalla sua struttura giuridica.

Le rilevazioni contabili e extra-contabili sono due categorie di rilevazioni che le aziende effettuano per ottenere informazioni utili alla gestione.

Le rilevazioni contabili sono quelle che riguardano gli aspetti economici e finanziari dell'azienda. Sono registrate nei libri contabili, come il libro giornale, il libro mastro e il bilancio.

Le rilevazioni extra-contabili sono quelle che riguardano gli aspetti non economici e finanziari dell'azienda. Sono registrate in documenti diversi dai libri contabili, come i grafici, i tabelle e i report.

Le rilevazioni contabili sono fondamentali per il controllo della gestione. Consentono di monitorare l'andamento economico-finanziario dell'azienda e di prendere decisioni efficaci.

Le rilevazioni extra-contabili possono essere utili per migliorare la comprensione dei dati economici e finanziari. Possono essere utilizzate per identificare tendenze, problemi e opportunità.

In economia e contabilità aziendale, le rilevazioni contabili e extra-contabili sono due strumenti fondamentali per la gestione aziendale.

• Acquisto di materie prime
• Vendita di prodotti
• Pagamento di fornitori
• Incasso di clienti
• Acquisto di attrezzature
• Ammortamento di attrezzature
• Prestiti ricevuti
• Prestiti concessi

• Grafico delle vendite
• Tabella dei costi
• Report di produzione
• Sondaggio di soddisfazione dei clienti
• Analisi di mercato

La partita doppia è un metodo di scrittura contabile che consiste nella registrazione delle operazioni aziendali simultaneamente su due serie di conti: i conti di natura economica e i conti di natura finanziaria.

I conti di natura economica registrano gli aspetti economici dell'operazione, come i ricavi, i costi e le variazioni di capitale. I conti di natura finanziaria registrano gli aspetti finanziari dell'operazione, come i movimenti di denaro.

Il principio della partita doppia afferma che ogni operazione aziendale ha due aspetti, economico e finanziario, e che questi due aspetti devono essere registrati simultaneamente.

• L'aspetto economico: l'azienda registra un ricavo di 100 euro.
• L'aspetto finanziario: l'azienda riceve 100 euro in denaro.

In economia e contabilità aziendale, l'assetto è il complesso dei beni di un'azienda, sia fisici che immateriali. L'inventario, invece, è una raccolta sistematica dei beni di un'azienda, in cui vengono indicati i beni, la quantità, il valore e la ubicazione.

L'assetto è una componente fondamentale del bilancio di un'azienda. Il bilancio è un documento contabile che fornisce una panoramica della situazione finanziaria e patrimoniale di un'azienda. L'assetto è riportato nello stato patrimoniale, che è una delle due sezioni principali del bilancio.

L'inventario è un'attività importante per le aziende. Consente di tenere traccia dei beni dell'azienda e di garantire che questi siano contabilizzati correttamente. L'inventario viene solitamente effettuato periodicamente, ad esempio una volta all'anno.

• Beni fisici: materie prime, beni di consumo, attrezzature, immobili
• Beni immateriali: marchi, brevetti, diritti d'autore

• Materie prime: prodotti acquistati per essere trasformati in prodotti finiti
• Beni di consumo: prodotti acquistati per essere venduti ai clienti
• Attrezzature: macchinari e altri strumenti utilizzati per produrre o vendere prodotti o servizi
• Immobili: terreni, edifici e altre strutture

Le rettifiche sottrattive in economia e contabilità aziendale sono le scritture contabili che servono a ridurre i costi o i ricavi di competenza di un esercizio. Queste rettifiche sono necessarie per garantire che il conto economico rappresenti correttamente l'andamento economico dell'azienda nell'esercizio di riferimento.

• Rettifiche di storno:
  • riduzione dei costi di acquisto di materie prime non ancora utilizzate
  • riduzione dei costi di produzione di prodotti non ancora venduti
  • riduzione dei costi di vendita di prodotti non ancora consegnati
  • riduzione dei costi di gestione non ancora sostenuti
• Rettifiche di consuntivo:
  • riduzione dei ricavi di vendita di prodotti non ancora pagati
  • riduzione dei ricavi di prestazioni di servizi non ancora pagate
  • riduzione dei ricavi di interessi non ancora maturati
  • riduzione dei ricavi di utili su investimenti non ancora realizzati

In economia e contabilità aziendale, le rettifiche integrative sono le scritture contabili che vengono effettuate alla chiusura dell'esercizio per rettificare i valori dei costi e dei ricavi già rilevati durante l'esercizio. Queste rettifiche sono necessarie per rispettare il postulato della competenza economica, secondo il quale i costi e i ricavi devono essere rilevati nell'esercizio in cui sono sostenuti o realizzati, indipendentemente dal momento in cui vengono incassati o pagati.

• Rettifiche di integrazione:
  • Ammortamenti e svalutazioni delle immobilizzazioni
  • Accantonamenti per rischi ed oneri
  • Rivalutazione di immobili, impianti e macchinari
• Rettifiche di rettifica:
  • Inesigibilità di crediti
  • Costi di produzione non imputabili a prodotti o servizi
  • Ricavi anticipati

Il conto economico e lo stato patrimoniale sono due documenti contabili fondamentali che rappresentano la situazione finanziaria di un'azienda. Il conto economico mostra i risultati economici dell'azienda per un periodo di tempo, mentre lo stato patrimoniale mostra la situazione patrimoniale dell'azienda in un determinato momento.

• La sezione dei ricavi: mostra i ricavi dell'azienda derivanti dalla vendita di prodotti o servizi.
• La sezione dei costi: mostra i costi sostenuti dall'azienda per produrre i prodotti o servizi venduti.
• La sezione del reddito: mostra il profitto o la perdita dell'azienda.

• La sezione delle attività: mostra i beni e le attività dell'azienda.
• La sezione delle passività: mostra i debiti e le altre passività dell'azienda.

In economia e contabilità aziendale, la riapertura dei conti è l'operazione di riportare all'inizio dell'esercizio successivo i saldo dei conti contabili, al fine di poterli utilizzare per registrare i fatti di gestione del nuovo periodo contabile.

La riapertura dei conti si effettua al termine di ogni esercizio contabile, prima di iniziare il nuovo. È un'operazione necessaria per garantire la continuità delle registrazioni contabili e per poter confrontare i dati del nuovo esercizio con quelli dell'esercizio precedente.

• La chiusura dei conti: in questa fase, si riportano a zero i saldo dei conti di reddito e di patrimonio netto. I saldo dei conti di stato patrimoniale, invece, vengono riportati all'inizio del nuovo esercizio.
• La riapertura dei conti: in questa fase, si riportano all'inizio del nuovo esercizio i saldo dei conti di stato patrimoniale, in modo da poterli utilizzare per registrare i fatti di gestione del nuovo periodo contabile.

La riclassificazione del conto economico e dello stato patrimoniale è un'operazione contabile che consiste nel riordinare le voci di questi documenti secondo criteri diversi da quelli utilizzati nel bilancio tradizionale. I criteri di riclassificazione più comuni sono:

• Criterio finanziario: le voci sono raggruppate in base alla loro liquidità, ovvero alla loro capacità di trasformarsi in denaro.
• Criterio gestionale: le voci sono raggruppate in base al loro ruolo all'interno del processo produttivo o di vendita dell'azienda.
• Criterio economico: le voci sono raggruppate in base al loro impatto economico, ovvero all'impatto che hanno sull'utile o sulla perdita dell'azienda.

La riclassificazione del conto economico e dello stato patrimoniale può essere utile per una migliore comprensione della situazione finanziaria e patrimoniale dell'azienda. Ad esempio, la riclassificazione per criterio finanziario può aiutare a valutare la liquidità dell'azienda, mentre la riclassificazione per criterio gestionale può aiutare a valutare l'efficienza della gestione.

• Un imprenditore può utilizzare la riclassificazione del conto economico per valutare l'efficienza della sua gestione. Ad esempio, può riclassificare le voci del conto economico per criterio gestionale e calcolare il margine di contribuzione, ovvero la differenza tra i ricavi e i costi variabili. Questo indicatore consente di valutare la capacità dell'azienda di generare profitti a prescindere dai costi fissi.
• Un manager può utilizzare l'analisi di bilancio per valutare la solidità finanziaria della sua azienda. Ad esempio, può calcolare il rapporto tra capitale proprio e totale attivo, ovvero la percentuale dell'attivo dell'azienda che è finanziata dal capitale proprio. Questo indicatore consente di valutare la capacità dell'azienda di affrontare eventuali difficoltà finanziarie.

In questa lezione si concentra l'attenzione su una serie di indicatori finanziari chiave utilizzati nell'analisi finanziaria, come il Margine di Tesoreria, l'Indice di Liquidità, il Margine di Struttura, l'Indice di Autocopertura del Capitale Fisso e altri. Si spiega il significato e l'importanza di ciascun indicatore nell'analisi della situazione finanziaria di un'azienda. Infine, si affronta l'analisi della redditività, includendo concetti come il ROI e il ROE, insieme alle loro formule e significati. Questo approccio fornisce una panoramica completa degli aspetti chiave dell'analisi finanziaria aziendale e dell'importanza dei principali indicatori nel processo decisionale finanziario.

1. Indicatori di Liquidità:
   • Margine di Tesoreria.
   • Indice di Liquidità (Current Ratio).
   • Capitale Circolante Netto (CCN).
   • Indicatori di Liquidità Aggiuntivi.
2. Indicatori di Struttura Patrimoniale:
   • Margine di Struttura.
   • Indice di Autocopertura del Capitale Fisso.
   • Leva Finanziaria.
   • Patrimonio Netto Tangibile (PNT).
   • Indice di Solidità del Capitale Sociale.
3. Analisi della Redditività:
   • ROI (Return on Investment).
   • ROE (Return on Equity).
   • Componenti chiave di ROI e ROE.
   • Scomposizione del ROI.
   • Scomposizione del ROE.
4. Importanza dell'analisi della redditività e dei suoi indicatori.
5. Effetto Leva e il suo impatto sul ROE.
6. Limiti nell'interpretazione dei risultati finanziari.
7. Considerazioni sull'uso dei dati finanziari nell'analisi aziendale.

L'obiettivo di questa lezione è quello di fornire una più dettagliata panoramica sui principi di redazione del bilancio aziendale, con un'enfasi particolare sull'art. 2423-bis del codice civile italiano. I principi includono la prudenza nella valutazione delle voci, la continuità aziendale, la prevalenza della sostanza, la competenza economica, la costanza nei criteri di valutazione, la rilevanza delle informazioni, e la comparabilità spazio-temporale dei valori nei bilanci. Inoltre, si parlerà dell'importanza dei principi contabili OIC e IAS nel contesto della redazione del bilancio aziendale.

• Fonte primaria e fondamentale del bilancio: il codice civile.
• Articolo 2423-bis del codice civile: principi di redazione del bilancio.
• Interpretazione dei principi di redazione del bilancio.
• Principio di prudenza nella valutazione delle voci di bilancio.
• Principio di continuità aziendale.
• Principio di prevalenza della sostanza.
• Principio di competenza economica.
• Principio di costanza nei criteri di valutazione.
• Principio di rilevanza delle informazioni.
• Principio di comparabilità spazio-temporale dei valori nei bilanci.
• Altri principi relativi alla redazione del bilancio.
• Ruolo dei principi contabili OIC e IAS nell'elaborazione del bilancio aziendale.

Il modulo si propone di trattare la definzione dell'imprenditore ex art. 2082 c.c. Il modulo si apre con tale definzione e prosegue con la distinzione della nozione economica e giuridica della figura dellimprenditore.

Verranno trattati i requsiti giuridici richiesti dalla norma affinchè l'imprenditore possa essere qualificato come tale.

Un breve focus sarà posto anche sullo scopo di lucro e si vedrà anche la distinzione tra lucro oggettivo e lucro soggettivo.

Nel modulo, sarà trattata anche l'attività illecita e come tale attività incide sulla qualifica dell'imprenditore.

Infine, vedremo come l'esercizio delle professioni intelelttuali possa configurarsi come attività di impresa.

• La nozione di imprenditore
• Analisi della definizione di imprenditore
• I requisiti giuridici dell'imprenditore
• Impresa e lavoro autonomo
• Attività di impresa e scopo di lucro
• L'impresa illecita
• Impresa e professioni intellettuali

Nel presente modulo tratteremo le diverse tipologie di imprenditori, qualificati in base a specifici criteri di distinzione dettati dalle singole norme.

Nello specifico vedremo l'imprenditore commerciale, l'imprenditore civile e l'imprenditore agricolo.

In merito a quest'ultimo, analizzeremo l'art. 2135 c.c., le attività essenziali e le attività per connessione.

• Tipologie di imprenditori
• L'imprenditore commerciale
• Imprenditore civile
• L'imprenditore agricolo
• Le attività essenziali
• Le attività per connessione
• L'imprenditore agricolo

In questo modulo andremo a trattare la figura del piccolo imprenditore, qualificato come tale in base al criterio dimensionale dell'impresa.

Nello specifico, vedremo la definizione di piccolo imprenditore data dal codice civile e dalla legge fallimentare.

Durante la lezione, vedremo anche le caratteristiche dell'impresa artigiana così come definita dalla legge nr. 860/1956 e abrogata dalla legge nr. 443 del 08/08/1985 (legge quadro sull'artigianato).

Infine, concluderemo il modulo con la presentazione dell'impresa familiare e della tutela offerta dal legislatore.

• Il piccolo imprenditore
• Il piccolo imprenditore nella legge fallimentare
• Il piccolo imprenditore nel codice civile
• L'impresa artigiana
• L'impresa familiare

Nel presente modulo sarà trattata la distinzione tra impresa individuale e impresa collettiva,

Vedremo come per l'impresa individuale l'attività di impresa è svolta da una sola persona fisica, mentre per l'impresa collettiva sarà svolta da più persone fisiche o giuridiche.

Per entrambe le tipologie di imprese vedremo i vantaggi e gli svantaggi che li caratterizzano.

Analizzeremo anche l'impresa pubblica e il fenomeno della privatizzazione, nonchè l'attività svolta dalle associazioni e dalle fondazioni.

Concluderemo il modulo con la figura dell'impresa sociale.

• L'impresa individuale e l'impresa collettiva
• L'impresa inidviduale
• L'impresa collettiva
• L'impresa pubblica
• Attività commerciale delle associazioni e delle fondazioni
• L'impresa sociale

Nel presente modulo vedremo come si acquista la qualità di imprenditore e i criteri di imputazione degli atti negoziali, quali la spendita del nome. 

Vedremo il fenomeno dell'imprenditore occulto, dell'inzio dell'impresa e della sua fine.

• L'imputazione dell'attività di impresa
• La teoria dell'imprenditore occulto
• Inizio dell'impresa
• Attività di organizzazione e attività di esercizio
• La fine dell'impresa
• Capacità e impresa: Incapacità e incompatibilità
• Impresa commerciale dell'incapace
•  

Nel presente modulo tratteremo lo statuto dell'imprendiotre commerciale e la differenza rispetto allo statuto speciale dell'imprenditore commerciale.

Vedremo che cos'è la pubblicità legale e di come è variata la disciplina nel corso degli anni, fino ad arrivare alla nascita del registro delle imprese.

In merito a quest'ultimo, vedremo come è organizzato, le sezioni che lo compongono, il procedimento di iscrizione e gli effetti dell'iscrizione.

Andremo ad analizzare anche le scritture contabili, così come il perché della loro importanza. Inoltre, vedremo perché in alcune società di capitali e società cooperative i dati contabili devono essere resi pubblici.

Affronteremo, infine, l'istituto della rappresentanza commerciale e le figure interne ed esterne che possono agire in rappresentanza dell'imprenditore.

• Lo statuto dell'imprenditore commerciale
• La pubblicità legale
• Il registro delle imprese
• Le scritture contabili
• La rilevanza esterna delle scritture contabili
• La rappresentanza commerciale
• L'institore
• I procuratori
• I commessi

Nel presente modulo tratteremo l'azienda, così come viene definita dal codice civile.

Vedremo la differenza tra avviamento oggettivo e soggettivo, gli elementi costitutivi e il contrasto tra concezione atomistica e unitaria dell'impresa.

Capiremo come l'azienda possa essere oggetto di atti di disposizoone come vendita, conferimento in società, donazione, usufrutto e affitto.

Nella seconda parte del modulo, oggetto di trattazione saranno i cosnorzi fra imprenditori.

Affronteremo i tratti caratteristici stabiliti dall'art 2063 c.c e la distinzione fra consorzi con attività interna e consorzi con attività esterna.

Ci soffermeremo sulle società consortili e sullo scopo da queste perseguite.

Analizzeremo il GEIE e di come questo sia disciplinato a livello comunitario e nazionale, nonché la sua struttura e i requisiti necessari per il suo funzionamento.

Alla fine tratteremo le associazioni temporanee di imprese (joint ventures) e come si comportano quando devono partecipare agli appalti pubblici.

• L'azienda
• Gli elementi costitutivi dell'azienda
• Concezione atomistica e concezione unitaria dell'azienda
• La circolazione dell'azienda
• La vendita dell'azienda
• Divieto di concorrrenza
• La successione nei contratti aziendali
• I crediti e i debiti aziendali
• Usufrutto dell'azienda
• Affitto dell'azienda

Nel presente modulo tratteremo i segni distintivi che l'imprenditore può utilizzare come ad es. la ditta, il marchio e l'insegna.

Per ognuno di questi segni vedremo quali sono i requisiti per la loro validità.

Nella seconda parte vedremo le opere dell'ingegno, quali le creazioni intellettuali, il diritto d'autore, le invenzioni industriali, il brevetto e i modelli industriali.

Come i segni distintivi, anche le opere dell'ingegno presentano delle caratteristiche di validità.

• I segni distintivi
• La ditta
• Il trasferimento della ditta
• Nome civile e denominazione sociale della ditta
• Il marchio
• Tipologie di marchi
• I requisiti di validità del marchio
• Il marchio registrato
• Il marchio di fatto
• Il trasferimento del marchio
• L'insegna
• Opere dell'ingegno: le creazioni intellettuali
• Il diritto d'autore
• Trasferimento del diritto di utilizzazione economica e tutela
• Le invenzioni industriali
• L'invenzione brevettata
• L'invenzione non brevettata
• Cose non brevettabili
• I modelli industriali

Nel presente modulo tratteremo la disciplina della concorrenza e di come determinati fattori portano il mercato in una situazione di concorrenza, oligopolio e monopolio.

Vedremo i fenomeni rilevanti per la disciplina antomonopolistica come le instese restrittive della concorrenza, gli abusi della posizione dominante e le concentrazioni.

Analizzeremo i divieti legali e le limitazioni della concorrenza.

Affronteremo la concorrenza sleale e le fattispicie tipiche come gli atti di confusione, denigrazione e altre situazioni. Vedremo quali sono le sanzioni previste per questi comportamenti.

Concluderemo il modulo con le pratiche commerciali scorrette e il fenomeno della pubblicità ingannevole e comparativa. 

• La disciplina della concorrenza
• Le singole fattispecie
• Le intese restrittive della concorrenza
• Abuso di posizione dominante
• Le concentrazioni
• Le limitazioni pubblicistiche e monopoli legali
• Obbligo di contrarre del monopolista
• Divieti legali di concorrenza
• Limitazioni convenzionali della concorrenza
• La concorrenza sleale
• Le fattispecie tipiche della concorrenza sleale
• Gli altri mezzi di concorrenza sleale
• Le sanzioni
• Le pratiche commerciali scorrette fra imprese e consumatori
• La pubblicità ingannevole e comparativa

Nel presente modulo andremo a trattare le società, partendo dalla distinzione in due macro categorie: società di persone e società di capitali per poi vedere gli 8 modelli di organizzazione che derivano dalle 2 catgorie.

Vedremo come per la costituzione di una società sia necessario un contratto do società.

Andremo a vedere i vari tipi di conferimenti e come questi contribuiscono a dotare la società del capitale di rischio iniziale, nonchè l'oggetto sociale.

Affronteremo la società tra professionisti e le sue caratteristiche.

Oggetto di studio saranno anche lo scopo della società che, in base al risultato da raggiungere, si distingue in scopo lucrativo, mutualistico e consortile.

Poi cercheremo di capire la differenza tra il binomio società - associazioni e società - comunione, fino ad arrivare alle differenze inerenti ai diversi tipi di società, che dipendono principalmente dalla personalità giuridica e dall'autonomia patrimoniale.

• Le società
• Il contratto di soietà
• I conferimenti, patrimonio sociale e capitale sociale
• Oggetto sociale
• Società tra professionisti
• La società tra avvocati
• Lo scopo-fine della società
• Società ed associazioni. L'impresa sociale
• Società e comunione
• Società e "comunione di impresa"
• L'impresa coniugale
• I tipi di società
• Personalità giuridica ed autonomia patrimoniale delle società
• La soggettività delle società di persone
• Tipi di società ed autonomia privata
• Contratto di società ed organizzazione

Nel presente modulo andremo a trattare le società di persone che si distinguono in società semplice, società in nome collettivo e la società in accomandita semplice.

Vedremo la costituzione delle società di persone e i fenomeni che portano alla nascita di una società di fatto, di una società occulta o di una società apparente.

Analizzeremo come avvengono i conferimenti e le partecipazioni agli utili e alle perdite da parte dei soci.

In merito a questi ultimi vedremo come si comportano nei confronti delle obbligazioni sociali e come avviene l'amministrazione della società.

Affronteremo le modificazioni dell'atto costitutivo, lo scioglimento della società, la sua liquidazione e l'estinzione.

• La società di persone
• La costituzione dela società
• Società di fatto e società occulta
• La società apparente
• I conferimenti
• Partecipazione dei soci ad utili e perdite
• La responsabilità dei soci per le obbligazioni sociali
• Responsabilità della società e responsabilità dei soci
• I creditori personali dei soci
• L'amministrazione della società
• Amministrazione e rappresentanza
• I soci amministratori
• I soci non amministratori. Il divieto di concorrenza
• Le modificazioni dell'atto costitutivo
• Scioglimento del singolo rapporto sociale
• La liquidazione della quota
• Scioglimento della società
• Il procedimento di liquidazione. L'estinzione della società.

Nel presente modulo andremo ad affrontare le società per azioni e le sue caratteristiche, passando per l'evoluzione della disciplina.

Vedremo le varie riforme, ad es. quella del 1974, 1988 e 2003.

Vedremo il procedimento di costituzione passando per la redazione dell'atto costitutivo, quale atto pubblico indispensabile e l'iscrizione nel registro delle imprese.

Analizzeremo le situazioni che presentano dei vizi e anomalie e che possono portare alla nullità del contratto.

• La società per azioni
• L'evoluzione della disciplina
• La costituzione: il procedimento
• L'atto costitutivo: forma e contenuto
• Le condizioni per la costituzione
• L'iscrizione nel registro delle imprese
• La nullità della società per azioni

Nel presente modulo tratteremo la società per azioni unipersonale e la novità introdotta nel 2003 per quanto riguarda i patrimoni destinati, considerati un modo alternativo di finanziamento.

Vedremo la specifica discplina in tema di conferimenti e capitale sociale.

Infine, ci soffermeremo sulla valutazione, quale procedimento specifico per i conferimenti diversi dal denaro.

• La società per azioni unipersonale
• I patrimoni destinati
• I conferimenti e capitale sociale
• I conferimenti in danaro
• I conferimenti diversi dal danaro
• La valutazione
• Le prestazioni accessorie

Nel presente modulo andremo a trattare le azioni e i caratteri tipizzanti, nonché le partecipazioni azionarie e i diritti degli azionisti.

Vedremo le categorie speciali di azioni e la circolazione delle azioni, ma allo stesso tempo i vincoli e i limiti alla circolazione delle azioni. 

Per ultimo affronteremo le partecipazioni reciproche e le singole fattispecie. 

• Le azioni
• Azioni e capitale sociale
• La partecipazione azionaria
• Le categorie speciali di azioni
• Le azioni di risparmio
• Le azioni a favore dei prestatori di lavoro
• Azioni e strumenti finanziari partecipativi
• La circolazione delle azioni
• I vincoli sulle azioni
• I limiti alla circolazione delle azioni

Nel presente modulo tratteremo la disciplina delle partecipazioni rilevanti e tutti i comportamenti che deve osservare chiunque intenda acquistare una partecipazione di controllo in una società con azioni quotate.

Vedremo che cosa sono le offerte pubbliche di acquisto (OPA) e tutte le sue particolarità.

Infine tratteremo le società controllate e la disciplina dei gruppi.

• Le partecipazioni rilevanti
• L'acquisto di partecipazioni rilevanti in società quotate
• Le offerte pubbliche di acquisto e di scambio
• I gruppi di società
• Società controllate e direzione unitaria
• La disciplina dei gruppi
• La tutela dei soci e dei creditori delle società controllate
• Il gruppo insolvente

Nel presente modulo andremo a trattare uno degli organi che caratterizzano la S.p.A: L'assemblea dei soci.

Vedremo l'assemblea ordinaria e l'assemblea straordinaria, il procedimento e la sua costituzione.

Inoltre, affronteremo la validità delle deliberazioni assembleari e come sono distribuiti i poteri all'interno dell'assemblea e che vengono espressi attraverso il diritto di voto.

Oggetto di approfondimento sarà anche la rappresentanza in assemblea esercitata personalmente dai soci oppure a mezzo di rappresentanze.

Vedremo che cosa sono i sindacati di voto e le invalidità delle deliberazioni.

• L'assemblea
• Il procedimento assembleare
• Costituzione dell'assemblea. Validità delle deliberazioni
• Costituzione dell'assemblea. Validità delle deliberazioni. Il diritto di voto
• La rappresentanza in assemblea
• Limiti all'esercizio del voto. Il conflitto di interessi.
• I sindaci di voto
• Le deliberazioni assembleari invalide
• Le deliberazioni assembleare nulle

Nel presente modulo tratteremo la figura degli amministratori di una S.p.A, come avviene la loro nomina e quali sono le cause che portano alla cessazione dell'incarico, nonché i compensi spettanti e divieti connessi all'esercizio della loro funzione.

Poi, vedremo il consiglio di amministrazione, come si compone e a quale altro organo può delegare le proprie attribuzioni.

Affronteremo le responsbailità delle varie fingure, come ad es. quella degli amministratori verso la società, verso i creditori sociali e i singoli soci.

• Gli amministratori
• Nomina. Cessazione della carica
• Compenso. Divieti
• Il consiglio di amministraziome
• Comitato esecutivo. Amministratori delegati
• La rappresentanza della società
• La responsbailità degli amministratori verso la società
• La responsbailità verso i creditori sociali
• La responsabilità verso i singoli soci o terzi
• I direttori generali

In questo modulo tratteremo l'organo di controllo interno delle società per azioni: il collegio sindacale.

Vedremo come tra le sue funzioni rientra il controllo sull'amministrazione. 

Inoltre, ci soffermeremo sul suo funzionamento e la responsbailità dei sindaci.

Nella seconda parte, vedremo il controllo contabile e di come questo si differenzi a seconda che si tratti di società che non fanno ricorso al mercato del capitale di rischio e società che fanno ricorso al mercato del capitale di rischio.

Vedremo, inoltre, i sistemi alternativi di controllo in base al sistema che le società hanno deciso di adottare, ovvero monistico, dualistico oppure tradizionale.

Infine, vedremo la Consob e i suoi tratti caratterizzanti.

• Il collegio sindacale
• Il controllo sull'amministrazione
• Il funzionamento del collegio sindacale
• La responsbailità dei sindaci
• Il controllo contabile
• La revisione contabile obbligatoria
• I sistemi alternativi: il sistema dualistico
• I sistemi alternativi: il sistema monistico

Nel presente modulo tratteremo il bilancio, quale documento contabile da redigere alla fine di ciascun esercizio.

Vedremo come si struttura e che cosa sono i criteri di valutazione, nonché il procedimento utile alla sua formazione fino ad arrivare agli utili, dividendi e riserve.

Infine, affronteremo brevemente il bilancio consolidato di gruppi.

• Il bilancio
• La struttura del bilancio
• I criteri di valutazione
• Il procedimento di formazione del bilancio
• Utili. Riserve. Dividendi
• Il bilancio consolidato di gruppi

Nel presente modulo tratteremo le modificazioni dello statuto, del capitale sociale dovuto ad aumenti o riduzioni.

Vedremo che cos'è il diritto di opzione e quando può essere esercitato.

• Le modificazioni dello statuto
• Il diritto di recesso
• Le modificazioni del capitale sociale
• L'aumento reale del capitale sociale
• Il diritto di opzione
• L'aumento nominale del capitale sociale
• La riduzione del capitale sociale. La riduzione reale
• La riduzione del capitale sociale per perdite

Nel presente modulo ci soffermeremo sulle società a responsabilità limitata.

Nello specifico vedremo i conferimenti e le forme di finanziamento, così come il capitale che è diviso secondo un criterio personale (quote sociali). 

Oggetto di trattazione saranno anche il trasferimento delle quote e gli organi sociali che compongono la srl e come viene svolta l'amministrazione di questo tipo di società.

Nella seconda parte vedremo la disciplina della S.a.p.a e le sue cartteristiche. 

• La società a responsbailità limitata
• La società a responsabilità limitata: i conferimenti e le altre forme di finanziamento
• Le quote sociali
• Il trasferimento delle quote sociali
• Gli organi sociali. le decisioni dei soci
• Amministrazi ne e controlli
• La società in accomandita per azioni

Nel presente modulo affronteremo il tema delle obbligazioni nella prima parte e i limiti alle loro emissioni, passando per il procedimento.

Ci soffermeremo brevemente sulla disciplina dettata per le obbligazioni convertibili in azioni, nonché sull'organizzazione del gruppo articolata in due organi: l’assemblea ed il rappresentante comune.

Nella seconda parte tratteremo lo scioglimento della società per azioni e le cause che determinano questo stato. 

Vedremo poi il procedimento di liquidazione e la nomina dei liquidatori.

• Le obbligazioni
• I limiti all'emissione di obbligazioni
• Il procedimento di emissione
• Le obbligazioni convertibili in azioni
• L'organizzazione degli obbligazionisti
• Lo scioglimento della società per azioni
• La società in stato di liquidazione
• Il procedimento di liquidazione. L'estinzione della società

Nel presente modulo andremo a trattare le società cooperative, come vengono costituite e cosa prevede la riforma del 2003.

Ci soffermeremo sullo scopo mututalistico perseguito dalle società cooperative e sulle cooperative a mutualità prevalente, nonché sul carattere strutturale delle stesse.

Vedremo la disciplina dei conferimenti e la partecipazione sociale, gli organi sociali e il sistema di controllo, affidato a diversi soggetti.

Oggetto di studio sarà anche la variazione della compagine societaria e del capitale sociale.

Infine, concluderemo la lezione con le organizzazioni di gruppo e lo scioglimento della società.

• Le società cooperative
• Le società con scopo mutualistico
• Le cooperative a mutualità prevalente
• I caratteri strutturali
• La costituzione della società
• I conferimenti. La responsabilità dei soci
• Le quote. Le azioni
• Le forme di finanziamento
• Gli organi sociali. L'assemblea 
• Amministrazione. Controlli. Collegio dei probiviri
• La vigilanza governativa. Il controllo giudiziario
• Bilancio. Utili. Ristorni
• Variazioni dei soci e del capitale sociale
• il gruppo cooperativo parietetico
• Lo scioglimento della società
• Le mutue assicuratrici

Nel presente modulo affronteremo l'istituto della trasformazione e la sua distinzione in trasformazione omogenea ed eterogenea e il relativo procedimento.

Vedremo la responsabilità dei soci in merito alla trasformazione.

Poi affronteremo l'istituto delle fusioni e il progetto di fusione, quale fase "preparatoria" dell'intero iter. Poi vedremo il secondo step: la delibera di fusione e l'atto di fusione, quale passaggio finale per il completamento del procedimento.

Infine, tratteremo l'istituto della scissione e il relativo procedimento.

• La trasformazione
• La trasformazione omogenea: il procedimento
• La responsbailità dei soci
• La trasformazione eterogenea
• Le fusioni
• Il progetto di fusione
• La delibera di fusione
• La tutela dei creditori sociali
• L'atto di fusione
• La scissione
• Il procediemnto

Nel modulo sarà trattato il contratto del mandato e la distinzione in mandato con e senza rappresentanza. 

Saranno affrontate le obbligazioni in capo al mandatario e al mandante e le cause di estinzione del contratto di mandato.

Vedremo due sottotipi di mandato senza rappresentanza: commissione e spedizione.

Oggetto di studio sarà anche il conto corrente ordinario per quanto riguarda la sua funzione, e le cause che portano alla chiusura del conto.

Nel presente modulo andremo a trattare anche i contratti bancari.

Nello specifico vedremo il contratto di deposito bancario, l'apertura del credito e le varie garanzie, nonché il recesso da questo tipo di contratto.

Affronteremo inoltre l'anticipazione bancaria e gli elementi caratterizzanti; il contratto di sconto e la sua funzione; le operazioni in conto corrente e le operazioni bancarie accessorie come i vari depositi.

Concluderemo il modulo con l'attività di intermediazione esercitata dalla banca.

• Il mandato
• Il mandato: obbligazioni del mandatario
• Obbligazioni del mandante
• Estinzione del mandante
• Commissione e spedizione
• Il conto corrente ordinario
• I contratti bancari
• L'apertura del credito
• L'anticipazione bancaria
• Lo sconto
• Operazioni bancarie in conto corrente e conto corrente bancario
• Operazioni bancarie accessorie
• Operazioni bancarie di intermediazione nei pagamenti

Slides sul modulo di intermediazione finanziaria

Nel presente modulo andremo a trattare i titoli di credito e le varie distinzioni.

Andremo a trattare i principi ,contenuti nella disciplina generale dei titoli di credito. 

Vedremo che cosa sono i titoli astratti e i titoli causali, nonché la circolazione dei titoli di credito.

Analizzeremo la girata con tutte le sue caratteristiche e funzioni e i titoli nominativi.

Affronteremo i diritti cartolari e la legittimazione all'esercizio di tale diritto, nonché le eccezioni al loro utilizzo.

Infine, concluderemo il modulo con l'istituto dell'ammortamento.

• L'intermediazione finanziaria
• Il leasing
• Il leasing finanziario
• Il leasing operativo. Il leasing di ritorno (lease-back)
• Il factoring
• La cartolarizzazione dei crediti
• I titoli di credito
• I titoli di credito astratti e causali
• La circolazione dei titoli di credito
• La legge di circolazione. I titoli al portatore
• I titoli all'ordine
• I titoli nominativi
• L'esercizio del diritto cartolare. La legittimazione
• Le eccezioni cartolari
• L'ammortamento
• Documenti di legittimazione e titoli impropri

Nel modulo sulla cambiale, andremo a vedere la cambiale e la sua funzione .

Sarà trattata anche la sua struttura insieme ai requisiti essenziali e naturali, nonché le obbligazioni che tale titolo incorpora e la sua accettazione.

Oggetto di trattazione sarà anche la cambiale in bianco.

Ci soffermeremo brevemente sulla figura dell'avallo.

Proseguiremo la lezione con la circolazione della cambiale e sul pagamento. In merito a quest'ultimo vedremo la differenza tra pagamento parziale e pagamento per intervento. 

In più, vedremo le azioni messe in atto da parte del portatore per vedersi pagata la somma a lui spettante in caso di rifiuto del pagamento, nonchè le azioni eztra cambiarie.

Infine, vedremo il processo cambiario, l'ammortamento e le cambiali finanziarie. 

• La cambiale
• I requisiti formali della cambiale
• La cambiale in bianco
• Le obbligazioni cambiarie
• L'accettazione della cambiale
• L'avallo
• La circolazione della cambiale
• Il pagamento della cambiale
• Le azioni cambiarie
• Il processo cambiario. Le eccezioni
• Le azioni extracambiarie
• Ammortamento
• Le cambiali finanziarie

Nel presente modulo tratteremo la nozione di assegno bancario, la sua funzione e la distinzione rispetto alla cambiale tratta.

Indicheremo i requisti di regolarità e validità, nonchè la posizione della Banca trattaria. 

Analizzeremo il pagamento dell'assegno bancario e le azioni previste lato portatore, in caso di mancato pagamento da parte della banca trattaria.

Vedremo il significato e le caratteristiche dell'assegno sbarrato, da accreditare non trasferibile e dell'assegno turistico. 

Brevemente tratteremo la disciplina dell'ammortamento.

Concluderemo il modulo con un altro titolo di credito: l'assegno circolare. 

• L'assegno bancario
• I requisiti dell'assegno bancario
• La posizione della banca trattaria
• Circolazione
• Il pagamento dell'assegno
• Il regresso per mancato pagamento
• Assegno sbarrato, da accreditare, non trasferibile. Assegno turistico
• L'ammortamento
• L'assegno circolare