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WebMaster Raffaele Giaquinto
Questo Corso di preparazione è organizzato per far acquisire agli iscritti una grande padronanza sulle materie del concorso, in vista della prova preselettiva e scritta, attraverso la somministrazione di videolezioni teoriche, con la disponibilità di illimitate batterie di quiz per esercitarsi sulle principali materie della prova preselettiva e con esercitazioni pratiche in vista della prova scritta.
COSA CONTIENE IL CORSO IN SINTESI
I principi del diritto amministrativo: dall'organizzazione della P.A. all'azione amministrativa.
Il procedimento amministrativo (Parte 1)
Il procedimento amministrativo (Parte 2)
I caratteri strutturali dell’illecito erariale.
Introduzione, la disciplina positiva, la legge 7 agosto 1990, n. 241, l’oggetto dell’accesso documentale, i presupposti dell'accesso e i soggetti coinvolti, la tutela della riservatezza, il codice della privacy, i limiti all’ostensione documentale.
Procedura per l'accesso, costi per l'accesso, casi di studio, accesso documentale, Accesso negli enti locali, Accesso in materia ambientale, accesso ai documenti sanitari, Accesso in materia di contratti pubblici, accesso civico, deroghe all'obbligo di trasparenza
I rimedi per la tutela dell’accesso, il responsabile della prevenzione della corruzione e trasparenza, il riesame dell'istanza di accesso, il ricorso avanti il difensore civico, il ricorso alla Commissione per l’accesso ai documenti amministrativi
Il rito processuale per il diritto di accesso, fonti, termini, misure cautelari, il risarcimento, le parti, la legittimazione a stare in giudizio, la giurisprudenza rilevante, profili penali
Il lavoro subordinato concede in capo al datore di lavoro il potere direttivo, di controllo e disciplinare. Con riferimento al primo, si analizzerà il c.d. ius variandi e il fenomeno del distacco nonché l’orario di lavoro e il luogo in cui deve essere prestata l’attività lavorativa.
Il lavoro subordinato concede in capo al datore di lavoro il potere direttivo, di controllo e disciplinare. Con riferimento al primo, si analizzerà il c.d. ius variandi e il fenomeno del distacco nonché l’orario di lavoro e il luogo in cui deve essere prestata l’attività lavorativa.
Il lavoro subordinato concede in capo al datore di lavoro il potere direttivo, di controllo e disciplinare. Con riferimento al primo, si analizzerà il c.d. ius variandi e il fenomeno del distacco nonché l’orario di lavoro e il luogo in cui deve essere prestata l’attività lavorativa.
L’analisi del potere di controllo sarà incentrata sui limiti imposti al controllo datoriale dallo Statuto dei lavoratori. L’ultimo potere in capo al datore di lavoro è quello disciplinare, azionabile nel momento in cui si inclini o si interrompa definitivamente il rapporto fiduciario tra lavoratore e datore di lavoro. Si passerà pertanto alla disamina delle sanzioni conservative, con accenno al fenomeno del licenziamento.
L’analisi del potere di controllo sarà incentrata sui limiti imposti al controllo datoriale dallo Statuto dei lavoratori. L’ultimo potere in capo al datore di lavoro è quello disciplinare, azionabile nel momento in cui si inclini o si interrompa definitivamente il rapporto fiduciario tra lavoratore e datore di lavoro. Si passerà pertanto alla disamina delle sanzioni conservative, con accenno al fenomeno del licenziamento.
Il fenomeno del recesso può essere compiuto da entrambe le parti: nel caso del lavoratore si parlerà di dimissioni (che possono essere volontarie o per giusta causa) mentre, nel caso del datore di lavoro, si parlerà di licenziamento.
Il fenomeno del recesso può essere compiuto da entrambe le parti: nel caso del lavoratore si parlerà di dimissioni (che possono essere volontarie o per giusta causa) mentre, nel caso del datore di lavoro, si parlerà di licenziamento.
Il fenomeno del recesso può essere compiuto da entrambe le parti: nel caso del lavoratore si parlerà di dimissioni (che possono essere volontarie o per giusta causa) mentre, nel caso del datore di lavoro, si parlerà di licenziamento.
Analizzato il rapporto di lavoro subordinato nelle sue direttive principali, in questa lezione si esporranno le principali tipologie di contratto subordinato (a tempo determinato, di somministrazione lavoro, part time, apprendistato) e i loro aspetti più rilevanti.
Analizzato il rapporto di lavoro subordinato nelle sue direttive principali, in questa lezione si esporranno le principali tipologie di contratto subordinato (a tempo determinato, di somministrazione lavoro, part time, apprendistato) e i loro aspetti più rilevanti.
Analizzato il rapporto di lavoro subordinato nelle sue direttive principali, in questa lezione si esporranno le principali tipologie di contratto subordinato (a tempo determinato, di somministrazione lavoro, part time, apprendistato) e i loro aspetti più rilevanti.
Analizzato il rapporto di lavoro subordinato nelle sue direttive principali, in questa lezione si esporranno le principali tipologie di contratto subordinato (a tempo determinato, di somministrazione lavoro, part time, apprendistato) e i loro aspetti più rilevanti.
L’impiego pubblico viene disciplinato da D.Lgs. n. 165 del 2001 che recepisce i principi costituzionali in materia, tra cui il pubblico concorso per l’accesso al lavoro. Insieme a questa, la norma prevede una serie di peculiarità date dal fatto che il datore di lavoro sia una Pubblica Amministrazione.
L’impiego pubblico viene disciplinato da D.Lgs. n. 165 del 2001 che recepisce i principi costituzionali in materia, tra cui il pubblico concorso per l’accesso al lavoro. Insieme a questa, la norma prevede una serie di peculiarità date dal fatto che il datore di lavoro sia una Pubblica Amministrazione.
Le politiche attive del lavoro attengono all’incontro tra domanda e offerta del lavoro mentre le politiche passive riguardano i principali ammortizzatori sociali, che si dividono in sussidi forniti in costanza del rapporto di lavoro o alla cessazione del rapporto.
Le politiche attive del lavoro attengono all’incontro tra domanda e offerta del lavoro mentre le politiche passive riguardano i principali ammortizzatori sociali, che si dividono in sussidi forniti in costanza del rapporto di lavoro o alla cessazione del rapporto.
Saverio Setti è Dirigente presso il I Reparto Reclutamento, Affari Giuridici ed Economici del Personale dello Stato Maggiore, oltre ad essere consulente esterno per la Procura Generale militare presso la Suprema Corte di cassazione e professore a contratto di diritto militare presso l'Università Link Campus di ...
chi è Saverio Setti ?Il Comitato Scientifico di Formazione Cammino Diritto è composto da professionisti e funzionari pubblici di consolidata preparazione ed esperienza, capaci di accompagnare gli iscritti ai Corsi online in un percorso innovativo ed unico nel panorama nazionale. Il coinvolgimento di numerosi docenti provenienti dal mondo d...
chi è Formazione Cammino Diritto ?Laureato in giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Torino Iscritto al Consiglio dell'Ordine degli Avvocati di Torino, collabora con lo studio legale “Angeleri e Bossi” dal 2020 Dal 2022 è docente di Diritto del Lavoro per Cammino Diritto e membro del Comitato Scientifico di Camm...
chi è Mattia Angeleri ?Dipartimenti e settori d'interesse dai corsi ai concorsi
