DIRITTO DEL LAVORO

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DIRITTO DEL LAVORO
8 Crediti Formativi dal C.N.F.

Il Corso di Diritto del lavoro è uno strumento fondamentale per ottenere una preparazione solida su una materia vasta e articolata, che presenta significative complessità teoriche e operative.

Questo percorso online offre un quadro accurato ed aggiornato delle principali problematiche giuridiche relative al diritto del lavoro, finalizzate anche ad affrontare i concorsi pubblici.

Gli argomenti trattati sono corredati da dispense dottrinali e giurisprudenziali, formulari utili e test di valutazione, con particolare riferimento ai quesiti richiesti nei principali concorsi pubblici.

Il corso si struttura in moduli tematici e alterna video-lezioni e quiz di apprendimento, con dispense rilasciate direttamente dal docente per approfondimenti e precisazioni.

Al termine del corso ed una volta superati gli accertamenti valutativi dei singoli moduli, il corsista riceve un attestato che certifica la sua conoscenza del diritto del lavoro.

I moduli sono descritti singolarmente nella sezione "Programma Lezioni" e contengono in totale :
  • 23 video lezioni (con una durata riportata sotto ogni singola lezione) che sono pre-registrate e con la possibilità di interloquire con il Tutor tramite la pagina stessa. Non ci sono limiti temporali nel seguire le lezioni, che rimangono sempre disponibili 24 ore su 24 e 7 giorni su 7. Per approfondire meglio la metodologia applicata ti consigliamo di leggere, Come seguire le lezioni;
  • 11 dispense (in PDF e scaricabili) di approfondimento e d'integrazione alla materia trattata nel modulo-lezione;
  • 138 test di verifica che permettono di controllare l'apprendimento sulla lezione video seguita;
  • Laddove previsto, se (anzichè il coupon) viene scelto il Materiale didattico (libro dedicato) al concorso, questo è spedito gratuitamente, in questo caso leggi l'omaggio dei volumi e lo sconto. Per i concorsi il libro può permette l'accesso ad ulteriori contenuti digitali.
Il programma del corso viene aggiornato con l'inserimento di novità e/o nuove lezioni, tutte le materie segnalate nella sezione Contenuti vengono aggiornate nei tempi previsti e utili al discente.

  • I Test Associati fanno parte di una verifica (random) sulle lezioni seguite, non necessariamente presenti in tutti i moduli.
  • Il corso si conclude solo se vengono svolte/visualizzate tutte le lezioni o se sono trascorsi 12 mesi dall'iscrizione, in entrambi i casi il corso rimane fruibile per ulteriori 60gg.
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      DIRITTO DEL LAVORO Corso di Diritto del lavoro...
    1. LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO - PARTE 1
      • Le fonti nel diritto del lavoro privato
      • Le fonti nel diritto del lavoro pubblico
      Il diritto del lavoro è un diritto in continua evoluzione che non possiede un codice di riferimento ma una molteplicità di leggi che si sono stratificate nel corso del tempo. Ruolo essenziale viene svolto dalla Contrattazione Collettiva che, se nel privato non ha validità erga omnes, nel pubblico invece è valido per qualsiasi dipendente della Pubblica Amministrazione.
      Contenuti: 1 - Video 1 Dispensa Test di autovalutazione
    2. LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO - PARTE 2
      • Le fonti nel diritto del lavoro privato
      • Le fonti nel diritto del lavoro pubblico
      Il diritto del lavoro è un diritto in continua evoluzione che non possiede un codice di riferimento ma una molteplicità di leggi che si sono stratificate nel corso del tempo. Ruolo essenziale viene svolto dalla Contrattazione Collettiva che, se nel privato non ha validità erga omnes, nel pubblico invece è valido per qualsiasi dipendente della Pubblica Amministrazione.
      Contenuti: 1 - Video Test di autovalutazione
    3. GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO E DEL LAVORATORE - PARTE 1
      • Gli obblighi del datore di lavoro e del lavoratore
      • Il patto di prova
      • La salute sul posto di lavoro
      Il lavoro subordinato concede in capo al datore di lavoro il potere organizzativo, di controllo e disciplinare. Con riferimento al primo, si analizzerà il c.d. ius variandi e il fenomeno del distacco mentre, con riferimento al secondo, l’analisi sarà incentrata sui limiti imposti al controllo datoriale dallo Statuto dei lavoratori e dal GDPR.
      Contenuti: 1 - Video 1 Dispensa Test di autovalutazione
    4. GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO E DEL LAVORATORE - PARTE 2
      • Gli obblighi del datore di lavoro e del lavoratore
      • Il patto di prova
      • La salute sul posto di lavoro
      Il lavoro subordinato prevede degli obblighi reciprochi tra le parti. Retribuzione, orario di lavoro e periodi di riposo (insieme a mutua e infortunio sul lavoro a cui sarà dedicato un apposito incontro) costituiscono i principali elementi di qualsiasi rapporto di lavoro subordinato. Il datore di lavoro, stante il T.U. sicurezza sul lavoro, è tenuto a garantire la salute dei lavoratori.
      Contenuti: 1 - Video Test di autovalutazione
    5. LE TIPOLOGIE DI RAPPORTO DI LAVORO - PARTE 1
      • Il lavoro subordinato
      • Il lavoro autonomo
      • Le forme di lavoro ai confini della subordinazione
      Evidenziato come il contratto di lavoro individuale sia centrale nel disciplinare il rapporto di lavoro, in questo incontro si analizzeranno le tre macro aree nelle quali si può qualificare un contratto di lavoro, con un focus sulla giurisprudenza di legittimità.
      Contenuti: 1 - Video 1 Dispensa Test di autovalutazione
    6. LE TIPOLOGIE DI RAPPORTO DI LAVORO - PARTE 2
      • Il lavoro subordinato
      • Il lavoro autonomo
      • Le forme di lavoro ai confini della subordinazione
      Evidenziato come il contratto di lavoro individuale sia centrale nel disciplinare il rapporto di lavoro, in questo incontro si analizzeranno le tre macro aree nelle quali si può qualificare un contratto di lavoro, con un focus sulla giurisprudenza di legittimità.
      Contenuti: 1 - Video Test di autovalutazione
    7. LE TIPOLOGIE DI RAPPORTO DI LAVORO - PARTE 3
      • Il lavoro subordinato
      • Il lavoro autonomo
      • Le forme di lavoro ai confini della subordinazione
      Evidenziato come il contratto di lavoro individuale sia centrale nel disciplinare il rapporto di lavoro, in questo incontro si analizzeranno le tre macro aree nelle quali si può qualificare un contratto di lavoro, con un focus sulla giurisprudenza di legittimità.
      Contenuti: 1 - Video Test di autovalutazione
    8. I TIPI DI CONTRATTO SUBORDINATO - PARTE 1

      Analizzato il rapporto di lavoro subordinato nelle sue direttive principali, in questa lezione si esporranno le principali tipologie di contratto subordinato (a tempo determinato, di somministrazione lavoro, part time, apprendistato) e i loro aspetti più rilevanti.
      Contenuti: 1 - Video 1 Dispensa Test di autovalutazione
    9. I TIPI DI CONTRATTO SUBORDINATO - PARTE 2

      Analizzato il rapporto di lavoro subordinato nelle sue direttive principali, in questa lezione si esporranno le principali tipologie di contratto subordinato (a tempo determinato, di somministrazione lavoro, part time, apprendistato) e i loro aspetti più rilevanti.
      Contenuti: 1 - Video Test di autovalutazione
    10. I TIPI DI CONTRATTO SUBORDINATO - PARTE 3

      Analizzato il rapporto di lavoro subordinato nelle sue direttive principali, in questa lezione si esporranno le principali tipologie di contratto subordinato (a tempo determinato, di somministrazione lavoro, part time, apprendistato) e i loro aspetti più rilevanti.
      Contenuti: 1 - Video Test di autovalutazione
    11. I TIPI DI CONTRATTO SUBORDINATO - PARTE 4

      Analizzato il rapporto di lavoro subordinato nelle sue direttive principali, in questa lezione si esporranno le principali tipologie di contratto subordinato (a tempo determinato, di somministrazione lavoro, part time, apprendistato) e i loro aspetti più rilevanti.
      Contenuti: 1 - Video Test di autovalutazione
    12. IL PUBBLICO IMPIEGO - PARTE 1

      L’impiego pubblico viene disciplinato da D.Lgs. n. 165 del 2001 che recepisce i principi costituzionali in materia, tra cui il pubblico concorso per l’accesso al lavoro. Insieme a questa, la norma prevede una serie di peculiarità date dal fatto che il datore di lavoro sia una Pubblica Amministrazione.
      Contenuti: 1 - Video 1 Dispensa Test di autovalutazione
    13. IL PUBBLICO IMPIEGO - PARTE 2

      L’impiego pubblico viene disciplinato da D.Lgs. n. 165 del 2001 che recepisce i principi costituzionali in materia, tra cui il pubblico concorso per l’accesso al lavoro. Insieme a questa, la norma prevede una serie di peculiarità date dal fatto che il datore di lavoro sia una Pubblica Amministrazione.
      Contenuti: 1 - Video Test di autovalutazione
    14. IL POTERE DIRETTIVO DEL DATORE DI LAVORO - PARTE 1

      Il lavoro subordinato concede in capo al datore di lavoro il potere direttivo, di controllo e disciplinare. Con riferimento al primo, si analizzerà il c.d. ius variandi e il fenomeno del distacco nonché l’orario di lavoro e il luogo in cui deve essere prestata l’attività lavorativa.
      Contenuti: 1 - Video 1 Dispensa Test di autovalutazione
    15. IL POTERE DIRETTIVO DEL DATORE DI LAVORO - PARTE 2

      Il lavoro subordinato concede in capo al datore di lavoro il potere direttivo, di controllo e disciplinare. Con riferimento al primo, si analizzerà il c.d. ius variandi e il fenomeno del distacco nonché l’orario di lavoro e il luogo in cui deve essere prestata l’attività lavorativa.
      Contenuti: 1 - Video Test di autovalutazione
    16. IL POTERE DIRETTIVO DEL DATORE DI LAVORO - PARTE 3

      Il lavoro subordinato concede in capo al datore di lavoro il potere direttivo, di controllo e disciplinare. Con riferimento al primo, si analizzerà il c.d. ius variandi e il fenomeno del distacco nonché l’orario di lavoro e il luogo in cui deve essere prestata l’attività lavorativa.
      Contenuti: 1 - Video Test di autovalutazione
    17. IL POTERE DI CONTROLLO E QUELLO DISCIPLINARE - PARTE 1

      L’analisi del potere di controllo sarà incentrata sui limiti imposti al controllo datoriale dallo Statuto dei lavoratori. L’ultimo potere in capo al datore di lavoro è quello disciplinare, azionabile nel momento in cui si inclini o si interrompa definitivamente il rapporto fiduciario tra lavoratore e datore di lavoro. Si passerà pertanto alla disamina delle sanzioni conservative, con accenno al fenomeno del licenziamento.
      Contenuti: 1 - Video 1 Dispensa Test di autovalutazione
    18. IL POTERE DI CONTROLLO E QUELLO DISCIPLINARE - PARTE 2

      L’analisi del potere di controllo sarà incentrata sui limiti imposti al controllo datoriale dallo Statuto dei lavoratori. L’ultimo potere in capo al datore di lavoro è quello disciplinare, azionabile nel momento in cui si inclini o si interrompa definitivamente il rapporto fiduciario tra lavoratore e datore di lavoro. Si passerà pertanto alla disamina delle sanzioni conservative, con accenno al fenomeno del licenziamento.
      Contenuti: 1 - Video Test di autovalutazione
    19. LE DIMISSIONI E IL LICENZIAMENTO - PARTE 1

      Il fenomeno del recesso può essere compiuto da entrambe le parti: nel caso del lavoratore si parlerà di dimissioni (che possono essere volontarie o per giusta causa) mentre, nel caso del datore di lavoro, si parlerà di licenziamento.
      Contenuti: 1 - Video 2 Dispense Test di autovalutazione
    20. LE DIMISSIONI E IL LICENZIAMENTO - PARTE 2

      Il fenomeno del recesso può essere compiuto da entrambe le parti: nel caso del lavoratore si parlerà di dimissioni (che possono essere volontarie o per giusta causa) mentre, nel caso del datore di lavoro, si parlerà di licenziamento.
      Contenuti: 1 - Video 1 Dispensa Test di autovalutazione
    21. LE DIMISSIONI E IL LICENZIAMENTO - PARTE 3

      Il fenomeno del recesso può essere compiuto da entrambe le parti: nel caso del lavoratore si parlerà di dimissioni (che possono essere volontarie o per giusta causa) mentre, nel caso del datore di lavoro, si parlerà di licenziamento.
      Contenuti: 1 - Video Test di autovalutazione
    22. LE POLITICHE DEL LAVORO: LE POLITICHE ATTIVE

      Le politiche attive del lavoro attengono all’incontro tra domanda e offerta del lavoro mentre le politiche passive riguardano i principali ammortizzatori sociali, che si dividono in sussidi forniti in costanza del rapporto di lavoro o alla cessazione del rapporto.
      Contenuti: 1 - Video 1 Dispensa Test di autovalutazione
    23. LE POLITICHE DEL LAVORO: LE POLITICHE PASSIVE

      Le politiche attive del lavoro attengono all’incontro tra domanda e offerta del lavoro mentre le politiche passive riguardano i principali ammortizzatori sociali, che si dividono in sussidi forniti in costanza del rapporto di lavoro o alla cessazione del rapporto.
      Contenuti: 1 - Video Test di autovalutazione
    Durata totale del corso (valore indicativo) 9h 54m 6s ( media 25m 50s x 23 moduli )
    Il calcolo non si riferisce ad altro materiale di studio abbinabile e/o incluso nel corso, come manuali, test e quiz.
    La durata stimata prevede il calcolo delle tempistiche per video, dispense e/o elaborati da svolgere.

    Laureato in giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Torino Iscritto al Consiglio dell'Ordine degli Avvocati di Torino, collabora con lo studio legale “Angeleri e Bossi” dal 2020 Dal 2022 è docente di Diritto del Lavoro per Cammino Diritto e membro del Comitato Scientifico di Camm...

    chi è Mattia Angeleri ?
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